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신세계그룹 신입사원 리얼 토크쇼
신세계그룹 '취준진담' Part.2
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신세계그룹 ‘취준진담’ Part.2 청춘, 그 빛나는 꿈을 위해! 신세계그룹 ‘취준진담’ Part.2 신세계그룹 대졸신입 채용에 관심이 있는 분 필독! ~17.9.28까지! 지금은 그저 무겁게만 느껴지는 취준생이라는 타이틀을 머지않아 해피 엔딩으로 장식할, 이 시대의 모든 청춘들에게 바칩니다! 신세계그룹 루키 5인방의 솔직 담백 취준 스토리 PART2, 레디- 액션! STEP 2-2. 꿈을 펼치는 무대, <드림 스테이지>에 대한 모든 것 Q. 가장 많은 취준생이 궁금해하는 것이 바로 <드림스테이지>에요. <드림스테이지>는 어떤 면접인가요? (주영) 신세계그룹의 <드림스테이지>는 지원한 직무와 연관된 주제를 오디션 형식으로 프리젠테이션 하는 PT 면접이에요. 다른 회사가 보통 현장에서 바로 주제를 주고 PT 면접을 실시하는 것과는 달리 드림 스테이지는 일주일 정도의 준비 기간이 있어요. 사전에 몇 가지 주제를 주고, 그중에서 한 가지를 선택해 준비해요. (수현) 준비 기간이 있다는 게 저는 안심이 되면서도 한편으로는 걱정이 되기도 했어요. 나뿐만 아니라 다른 사람에게도 똑같이 여유가 있다는 압박감 때문일까요, 하하. 신세계그룹 특급 면접 드림스테이지 이거 알면 그레잇!! 활용도 200% 드림스테이지 리얼 꿀팁 (신세계백화점 박준우) 발표가 끝나고 받을 수 있는 질문까지 철저하게 대비하자. 실제로 발표와 관련 없는 주제까지도 나올 수 있으니 시뮬레이션은 필수! (신세계인터내셔날 문세환) 드림스테이지에서 얼마나 획기적인 내용을 발표하느냐가 문제의 핵심은 아니다. 발표 준비와 현장에서의 진행 태도에 좀 더 성의를 기울이는 게 강력한 어필 포인트! (신세계푸드 이다영) 흔한 주제에 한 끝을 더하자! 캐릭터를 만들어 발표에 스토리텔링을 더한다면 평범한 주제도 특별해 보인다는 점! STEP 3. 끝날 때까지 끝난 게 아니다! > Q. 인턴과정을 시작할 때 ‘이제 거의 다 왔다’라는 생각이 들 것 같아요. (다영) 인턴 과정에 합격하고 나니 비로소 안도감이 들었어요. 이제야 끝이 보이는 것 같았죠. (준우) 하하, 맞아요. 신세계백화점 인턴 과정은 약 7주 동안 진행되는데요. 4주 정도 백화점 매장과 물류 창고에서 현장 실습을 했고, 나머지 기간에는 지원한 부서에 배치받아 사무실에서 실무를 배웠어요. 어떤 업무가 저에게 더 잘 맞는지 알 수 있던 시간이었죠. Q. 인턴과정이 끝나면 이제 정말 마지막 관문만 남았어요. 최종 면접은 어땠나요? (세환) 저는 동기들이랑 같이 점심까지 먹고 면접장에 들어갔어요. 면접 보기 전에 밥을 먹었던 건 처음이었어요. 이렇게 가벼운 마음으로 가서 오히려 더 좋은 결과가 있었던 것 같아요. 면접관님도 “더 멋있어졌네?” 하며 친근하게 말해주셨고요. (수현) 최종면접을 가벼운 평가 면접 정도로 생각할 수도 있지만, 끝까지 긴장을 늦추면 안 돼요! 결국, 합격의 최종 당락을 결정하는 평가니까요. Take 3. 취준생들이여, 이제 꽃길만 걷자! Q. 이제 당당한 신세계인이에요! 신세계그룹 입사 후 가장 기억에 남는 순간은 언제인가요? (주영) 저는 신입사원 연수가 가장 기억에 남아요. 관계사 동기들과도 친해지고 전국 곳곳을 수놓은 신세계그룹의 위풍당당한 모습을 직접 보면서 ‘신세계부심’을 더 높이게 됐죠. 정말 그동안의 고생이 눈 녹듯이 사라졌어요. (세환) 저는 정식 발령을 받고, 수습 딱지를 떼던 날 선배님들이 파티를 해주셨을 때요. 그때 정말 좋았어요. 아, 이제 정말 내가 신세계인이구나 싶었죠. Q. 어떻게 보면 이건 운명일까요? 여러분들의 선택은 ‘왜’ 신세계그룹이었나요?! (다영) 이 질문을 취업하고 나서도 받게 될 줄은 몰랐어요. 하하. 누구나 그렇듯 전 먹방을 좋아해요. 그중에서도 생활 곳곳에 녹아있는 신세계푸드의 브랜드를 더 좋아했고요. 맛있는 이야기를 하는 곳, 그리고 좋아하는 곳에서 일한다면 더할 나위 없을 거라고 항상 생각했었어요. (수현) 저는 신세계 센텀시티를 좋아했어요. 문화적 가치가 녹아있는 신세계그룹만의 공간에 숟가락을 얹고 싶었어요. 저의 이 확고한 취향이 결국 빛을 발했던 것 같아요. Q. 꿈을 이루었지만, 오히려 지금부터가 진짜 시작이 아닐까 해요. 미생에서 완생을 꿈꾸는 여러분의 새로운 꿈은 무엇인가요? (주영) 신입사원 앞에서 멋진 한 마디를 건넬 수 있는 직장 선배가 되고 싶어요. 개인적으로는, 유통 전문가가 되기 위해 일하면서도 계속 공부해야겠다는 생각도 하고 있고요! (세환) 제가 인사 지원 업무를 담당하고 있는 만큼, 신세계그룹만의 특별한 문화를 제 손으로 만들고 싶어요. 요즘은 ‘정시 퇴근 캠페인’을 열심히 진행하고 있죠, 하하. Q. 지금도 열심히 꿈을 향해 달리고 있는, 또 앞으로의 후배가 될지도 모르는 취준생에게 힘이 되는 한 마디 부탁해요! (수현) ‘취준 실패’라는 말은 없다고 생각해요. 단지 그 시기의 차이일 뿐이죠! (준우) 몇 개월 전만해도 저는 항상 뭔가에 쫓기듯 불안에 떨고 있었어요. 그래서 “힘내”라는 말도 쉽게 건네지 못하겠어요. 하지만 “나를 믿자”라는 생각만큼은 꼭 품고 계셨으면 좋겠어요. (다영) 불합격이 잘못이나 실패는 아니잖아요. 움츠리지 말고 더 노력하다 보면 결국 우리 모두 원하는 곳에서 만날 수 있을 거라 생각해요! 지원 전 필독 체크포인트 이거 알면 그레잇!! 신세계그룹 취준 선배가 전하는 라스트 팁 신세계백화점> 신세계백화점의 중심은 ‘고객’이에요. 때문에 ‘고객 중심’의 생각이 중요하죠. 항상 밝은 모습과 서비스 마인드를 장착하고 있다는 점을 적극적으로 어필하세요! 이마트> 유통 업계의 업무 프로세스를 이해해야 해요! 특히, 신입사원 대부분은 점포 업무 과정을 거치기 때문에 주말근무나 늦은 시간까지 점포 마감근무를 하는 부분에 대한 이해가 필요해요. 이건 입사 후에도 도움이 될 포인트죠! 신세계인터내셔날> 신세계인터내셔날 브랜드가 참 많아요. 그 중 하나 정도는 관심 있게 보시고 또 이용까지 해보시면 좀 더 예뻐해 주시지 않을까 생각이 듭니다. 신세계푸드> 신세계푸드의 다양한 브랜드를 최대한 많이 경험해보세요! 아르바이트까지 해본다면 금상첨화죠. 그리고 신세계푸드와 동종업계 다른 브랜드의 차이점을 정리해보는 것도 권유해드려요. 신세계푸드에 대한 논리적인 소신을 갖는 거죠. 신세계건설> “신세계건설이 시공한 건물에 가봤나요?!”는 신세계건설 면접의 단골 질문이 아닐까 해요. 스타필드 하남, 스타필드 고양, 신세계 센텀시티… 신세계건설 표 건물에 꼭 한 번씩은 다녀오세요. 면접에서 가용한 대답이 풍부해질 거에요.


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신세계그룹 신입사원 리얼 토크쇼
신세계그룹 '취준진담' Part.1
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오늘도 달리는 청춘에게 고한다, 신세계그룹 ‘취준진담’ 신세계그룹 대졸신입 채용에 관심이 있는 분 필독! ~ 17.9.29까지! 취준생 그리고 취업 준비. 마치 끝이 보이지 않는 어두운 터널 속에 갇힌 것만 같은 불안함의 연속이지만, 오늘도 일어나 빛을 향해 달리는 청춘에게 신세계그룹 취뽀 5인방이 고합니다. “결국 눈부신 빛을 마주하는 순간을,원하는 것을 손에 쥔 기쁨을 온 몸으로 만끽할거야!” 신세계그룹이 PICK한! 핫 루키 5인방을 소개합니다 박준우 파트너 신세계백화점 인천점 영업4팀 이다영 파트너 신세계푸드 마케팅담당 홍보파트 김수현 파트너 신세계건설 의정부민락아파트현장 문세환 파트너 신세계인터내셔날 지원담당 인사팀 이주영 파트너 이마트 평촌점 고객서비스 1팀 Take 1. Oh, 나의 취준진담 Q. 조금 늦었지만 여러분의 취업을 축하합니다! 다들 취준 탈출한지는 얼마나 되셨나요?! (준우) 저희 모두 2016년 신세계그룹 인턴 채용을 거쳐 2017년에 정식으로 입사했어요. 이다영 파트너와는 신입사원 연수에서 같은 조였는데, 여기서 이렇게 만나니 더 반갑네요, 하하. (주영) 작년 12월 말부터 6주간의 실무 인턴 과정 수료 후, 최종 면접을 통과하고 지난 2월에 정식 발령받았어요. 이제 딱 8개월 차에요! 아직은 파릇파릇한 병아리입니당! Q. 이제는 당당한 신세계인이지만, 여전히 ‘취준생’이란 단어가 멀게 느껴지진 않을 것 같아요. 나의 취준 시절을 한마디로 정의한다면 무엇인가요? (수현) 정말 ‘우울함 갑 백수’였어요. 최종 합격의 길이 멀게만 느껴졌고, 내가 가는 길이 맞는 것인지… 의심과 불안의 연속이었죠. 특히, ‘영원히 취준생에 머물러있으면 어떡하나’라는 걱정이 저를 가장 힘들게 했어요. (준우) ‘한숨만 쉬어’라 할까요? 하하, 지금은 웃으면서 할 수 있는 이야기지만 취준생일 때의 저는 항상 작아 보였던 것 같아요. 저보다 나은 스펙의 사람들과 자신을 비교하며 좌절하기도 했고요. Q. 모든 불안한 순간을 견디며 맞은 역사적인 그 순간! ‘합격’이라는 두 글자 앞에 섰을때의 기분은 어땠나요? (다영) 인턴 끝나고 동기들이랑 여행 갔던 때였어요. 비행기에서 딱 내렸을 때 합격자 발표 문자를 받았어요. 아, 그 순간을 잊지 못해요. 취준도 해피 엔딩이고, 막 여행도 왔고! 엔도르핀이 막 솟구치는 짜릿한 순간이었죠. Take 2. 이것이 취준엔딩의 기술이다, 신세계그룹 채용 리얼 비하인드 스토리 STEP 1. 취준생, 신세계그룹과의 취준엔딩을 꿈꾸다 Q. 자, 이제 본격적으로 취업 비하인드 스토리를 캐볼까 해요. 시작은 아무래도 ‘스펙’ 이겠죠? 학점, 토익, 어학연수, 자격증, 공모전… 정말 취업에는 높은 스펙이 필수 조건일까요 (세환) 저는 패션과 관련된 스펙이 하나도 없었어요. 복수전공을 한 것도 아니었죠. 그만큼 제 경험을 회사와 연관 짓는 데 집중했고, 그 전략이 통했던 것 같아요. (다영) 저 정말 <스펙 계의 철수의 영희>라 할만큼 스펙이 특별하지 않았어요. 소위 말하는 스펙 커트라인에 못 미치는 동기들도 많고요. 최근에는 자소서에 스펙 기재 항목을 없애는 기업들이 늘고 있어요. 신세계그룹의 블라인드 면접도 그런 추세를 반영한게 아닐까 해요. 그러니 스펙말고 좀 더 진솔한 부분에 힘을 쏟아도 좋을 것 같아요! Q. 자기소개서 작성은 ‘자소설’ 쓴다 할 정도로 취준생에게 부담이 큰 부분이에요. 여러분의 자소서는 어땠나요? (세환) 저는 패션에 대한 저의 열정과 관심을 자소서에 녹여내려고 애썼어요. 그래서 탄생한 키워드가 바로 “고시촌 패션왕”이었죠. 패션과는 전혀 관계없는 고시 준비 경험도 살리고, 눈에도 띌 수 있는 강렬한 문구를 만들어 낸 거죠. 채용 확정 후, 저희 파트장님께서 제게 건네신 첫 마디도 “오~ 고시촌 패션왕!”이었답니다. (수현) 건설현장은 수많은 회사가 협력하여 하나의 건물을 완성해가는 곳이에요. 그래서 저는 제 자소서를 아우르는 메인 키워드를 ‘공존’으로 잡았어요. 저의 소통 능력을 어필한 거죠. 자소서 쓸 때는 일관성 있는 키워드를 잡는 것도 굉장히 중요한 것 같아요. STEP 2-1. 이것은 산 넘어 산? 면접의 향연 Q. 서류 통과 후에 본격적인 면접 전형 시작이에요. 면접부터 진짜 본 경기라 할 수 있죠? (주영) 1단계 직무적합도 검사 및 심층 면접 이후에 토론 면접, 2단계 드림스테이지, 3단계 임원 면접까지… 쭉쭉- 면접의 연속이에요. (준우) 저는 면접 때마다 받았던 면접비가 쏠쏠하던데요?! 다들 안 그러셨나요? 정말 그날 하루의 고단함이 스르륵 녹는 느낌? 하하. Q. 면접은 극한의 긴장 상태에서 자기 자신의 모습을 확실히 각인시켜야 해서 더 어려운 것 같아요. 신세계그룹 면접은 어땠나요? (준우) 1차 면접 중에 토론 면접이 있어요. 저희 팀 토론 진행이 약했던 것 같아 떨어지겠다 생각했죠. 어, 그런데 합격했더라고요! 그때 깨달았어요. 토론 면접은 단순히 토론 스킬만을 보는 것이 아니라는 것을요. 제가 좋은 결과를 낼 수 있었던 이유는 단순히 상대편을 이기려고 말을 쏟아내지 않고, 주의 깊게 들으려고 노력했기 때문이라 생각해요. (세환) 많은 사람이 신세계인터내셔날 면접 복장을 궁금해하시더라고요. 공식적인 복장 안내는 ‘비즈니스 캐주얼’이라고 되어있지만, 그 안에서 다들 최대한 자신의 개성을 뽐내는 게 눈에 보였어요. SI 제품으로 풀 장착 하고 온 사람, 청청 패션을 뽐내는 사람 등… 패션회사인 만큼, 신세계인터내셔날 면접에서는 과하게 튀지 않는 선에서 자신의 스타일을 드러내는 것도 중요한 것 같아요. 신세계그룹 면접 리얼 족보, 이거 알면 그레잇!! 나를 당황시킨 위기의 질문은? 신세계건설 김수현 Q. 왜 설계사무소로 가지 않고 현장을 가려고 하나요? A. 하루하루 멋지게 변해가는 건물을 바라보는 현장만의 성취감과 자부심을 느끼고 싶습니다! 나만의 확실한 소신이 드러나는 센스 있는 대답, 그레잇!! 신세계푸드 이다영 Q. 지원한 직무와 다른 분야인 식품 제조 담당 업무를 맡아도 괜찮나요? A. 신세계푸드의 제조 역량이 강화되고 있는 시점입니다. 식품 제조 현장 근무는 핵심 인력으로 성장할 수 있는 기회라고 생각합니다! 신세계푸드의 현안과 잘 맞춘 순발력 있는 대답, 엄지 척! 이마트 이주영 Q. 전공이 도시공학인데 이마트에 지원한 이유는 무엇인가요? A. 사람들을 위한 공간을 고민하는 도시공학이라는 학문과 사람들을 위한 매장을 만드는 이마트의 업무는 일맥상통한다고 생각합니다! 자신이 가진 무기와 이마트 업무의 연결고리를 찾아낸 대답, 퍼펙트!


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“장애인들이 능력을 펼칠 수 있도록 앞장서 나가겠습니다”
2017 3분기 신입 장애인 바리스타 공개 채용
스타벅스커피코리아
#스타벅스커피코리아


㈜스타벅스커피 코리아(대표 이석구)가 2017년 3분기 장애인 채용을 위해 한국장애인고용공단과 함께 전국 매장에서 근무할 장애인 바리스타를 공개 채용한다. 스타벅스는 올해 하반기 50명 이상의 장애인 바리스타를 신규 고용하며 취약 계층의 채용을 확대해 나갈 예정이다.



입사 희망자는 모집 기간인 7월 17일까지 스타벅스 채용 사이트 (http://job.shinsegae.com) 또는 장애인고용토털사이트(www.worktogether.or.kr) 간편 우리지사 채용정보를 방문해 서류 접수를 하면 된다. 이후 면접 전형과 최대 5주간의 장애별 맞춤 바리스타 교육 과정 이수 후 최종 평가를 거쳐 9월 중 입사하게 된다. 



바리스타 맞춤 교육은 거주 지역에 따라 서울과 경기 지역은 서울맞춤훈련센터, 그 외 지역에서는 지역별 스타벅스 매장으로 나눠서 진행된다. 스타벅스 전문 강사진이 한국장애인고용공단의 전문 직무지도사와 함께 바리스타 양성을 위한 이론적 지식 교육부터 실습을 비롯해 장애별로 체계적인 교육 과정을 제공한다.



스타벅스는 장애인이 서비스직에 부적합하다는 사회적 편견을 깨고 지난 2007년부터 장애인 채용을 시작해, 2012년에 한국장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결하고 체계적인 장애인 바리스타 양성을 위한 직업훈련에 앞장서고 있다.



현재 청각, 지적, 정신, 지체 등 총 203명의 장애인이 전국 매장에서 근무하고 있으며, 중증 장애를 2배수로 하는 법적 장애인 근로자수는 395명으로 전체 임직원 대비 장애인 고용율은 3.0%이다. 이 중 중증은 156명, 경증은 47명으로 차별 없는 동등한 승진 기회를 부여해 중간 관리자 직급 이상으로 37명이 근무 중이다



스타벅스는 장애인 채용 이후에도 평생 직장으로서 직무 적응과 고용 안전을 위해서 노력하고 있다. 장애 유형별 맞춤 교육 프로그램을 개발해 중증장애인의 일자리 영역을 확대하고 직장 내 장애 인식 개선 교육 등 다양한 지원에 힘쓰고 있다.



매장에서는 본인의 의사에 따라 장애인 근무 안내판을 설치해 고객들과 친화적인 소통을 조성하고, 청각 장애인 바리스타가 근무하는 매장에서는 자체 개발한 음료 주문 수화를 안내하는 등 장애 친화적 근무 환경을 만들어 나가고 있다.



아울러, 파트너행복추진팀 소속의 장애인 인사관리 전담 사원이 평균 주 4회 전국의 장애인 근무 매장을 방문해 장애인 바리스타와 가족, 동료들의 애로사항 등을 면담하며 근무 환경과 장애 인식 개선을 위해 노력하고 있다. 



스타벅스커피 코리아의 이석구 대표이사는 “스타벅스는 앞으로도 장애 여부에 상관없이 행복하게 근무할 수 있는 근무 환경 조성에 지속적으로 힘쓰며, 취약 계층의 고용 창출 확대를 위해 노력해 나갈 것이다.”고 밝혔다. 



스타벅스는 고용노동부와 한국장애인고용공단이2016년 4월 개최한 장애인 고용 촉진 대회에서 유공 포상을 수상했으며, 2015년 8월 한국장애인고용공단이 발표한 2015년 장애인 고용 우수사업주에 선정된 바 있다.



2017.07.12(수)

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업계 최초로 우수 경영주를 정규직으로 채용하는 ‘상생모델’ 제시
이마트위드미, 우수 경영주 채용한다
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#위드미



이마트위드미가 업계 최초로 우수 가맹 경영주를 정규직으로 채용한다고 22일 밝혔다.

이마트위드미는 기존 상생 비즈니스 모델(24시간 의무영업•로열티•위약금 無)이 성공적으로 안착했다고 보고, 두 번째 상생모델로 우수 가맹경영주를 정규직으로 채용하는 제도를 시작한다.

이마트위드미는 가맹 경영주와의 상생을 목표로 우수 경영주를 본사의 정규직으로 채용하여 점포 운영관리 노하우를 본사 직원 및 가맹경영주와 공유하는 역할을 수행한다. 선발된 경영주는 기존 점포의 운영은 유지하되 본사 직원과 동일한 처우를 제공하여 실질적인 도움이 될 수 있도록 하였다.

경영주들은 채용시 기존 점포운영 기간도 근속 연수로 인정받을 수 있으며, 종합검진, 학자금 지원 등 본사 직원들과 동일한 복리 후생 혜택을 제공받는다. 이번 채용에서 선발된 경영주는 이마트위드미 점포 운영 경험을 통한 자신의 성공 노하우를 바탕으로 신규점 개점 지원, 신규점 관리, 사내 교육 업무 등을 담당하면서 신규 경영주의 조기 안정화를 지원하게 된다.

이를 통해 수익성에 어려움을 겪고 있는 동료 경영주에게 상품운영, 품질 및 선도관리, 인력운영 등 현장의 생생한 노하우를 전수함으로써 점포의 경쟁력 강화에도 많은 도움이 될 수 있을 것으로 기대하고 있다.

이마트위드미는 채용 홈페이지를 통해 다음달 2일까지 지원서 접수를 받고, 서류 심사와 인터뷰 과정을 통해 지역별로 필요 인원을 6월 중순까지 채용한다는 방침이다. 가맹경영주를 본사의 정규직으로 채용하는 사례는 이마트위드미가 최초로, 가맹점과 본사가 함께 성장할 수 있는 새로운 상생 모델을 제시했다는 점에서 의미가 크다.

김성영 이마트위드미 대표이사는“이마트위드미가 본사와 가맹점이 동반 성장할 수 있는 우수경영주 채용 제도를 시작하게 되어 뜻깊게 생각한다.”며, “향후 가맹점과 상생할 수 있는 다양한 방안을 지속적으로 모색해 나가겠다.”고 전했다.



2017.5.22(월)

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스타벅스의 특별한 커피 경험을 함께 할 인재를 모십니다
스타벅스, 경력직 매장관리자 및 신규 바리스타 채용
스타벅스커피코리아
#스타벅스커피코리아


㈜스타벅스커피 코리아(대표 이석구)가 매장 관리자인 수퍼바이저(경력)와 바리스타(신입)을 공개 채용한다.

 최대 300명 신규 채용을 목표로 하는 이번 공개 채용 접수는 스타벅스 채용 홈페이지(http://job.shinsegae.com)에서 4월 21일(23시)까지 진행한다. 입사 희망자는 해당 홈페이지에 안내된 공고를 통해 지원이 가능하며 인적성 검사, 서류전형, 면접전형을 거쳐 5월 4일 최종 합격자 발표를 예정으로 진행된다.


스타벅스의 수퍼바이저는 매장 관리자로서 음료 제조와 판매 및 고객서비스는 물론 매장 청결, 재고 관리 등 원활한 매장 운영을 위한 관리 업무를 담당한다. 지원 자격은 식음료 업계 서비스직 12개월 이상 경력을 가진 만 18세 이상의 성인으로, 최종합격 시 입문교육을 거쳐 주거지 인근의 매장에서 근무하게 된다.

이와 함께, 신규 바리스타의 채용도 동기간 함께 진행된다. 지원 자격은 서비스 마인드 및 커피에 대한 열정과 관심이 깊은 만 18세 이상의 성인이면 누구나 지원이 가능하다.


스타벅스는 학력, 성별, 나이 제한이 없는 열린 채용을 통해 커피에 대한 열정을 가진 인재를 확보함으로써 차별화된 커피 문화를 선도하고 지속 성장을 위한 경쟁력을 강화시켜 나갈 방침이다.
 
신입 바리스타는 입사 후 체계적인 교육과 내부 선발 과정을 거치며 수퍼바이저, 부점장, 점장, 지역매니저 등으로 승격해 매장과 지역을 총괄 관리하는 리더로 성장하게 된다. 아울러, 커피전문가 양성을 위한 커피마스터 프로그램을 비롯해, 커피기기, 서비스, 외국어 등 개인 역량 발전을 위한 다양한 교육 과정을 온라인과 오프라인 프로그램을 통해 참여 할 수 있다.
 
특히, 매년 성과에 따라 인센티브를 제공하고, 글로벌 커피전문가로 성장할 수 있도록 커피 농가 및 본사 방문 등 다양한 국가의 스타벅스 파트너들과 교류할 수 있도록 지원하고 있다.
 
스타벅스커피 코리아는 1999년 7월 1호점 오픈 당시 40명의 직원을 시작으로 현재 전국 1,020여 매장에서 260배 이상 증가된10,400명이 모두 정규직으로 근무하고 있으며, 신규 매장 오픈 시 지역사회에서 평균 10명의 고용 창출로 연결되고 있다.
 
또한, 업계 최초로 지속적인 열린 채용을 통해 출산과 육아로 퇴사했던 전직 스타벅스 여성 관리자들이 정규직 시간선택제 부점장으로 입사하는 리턴맘 프로그램을 비롯해, 장애인 바리스타 채용과 직업훈련에 앞장서고 있다. 지역사회를 위해서 커뮤니티 스토어, 재능기부 카페 등 새로운 사회공헌 모델을 통해 지역사회 고용창출과 인재양성에도 노력하고 있다.


이러한 공로를 인정받아 스타벅스는 2016년까지 고용창출 우수기업으로 4년 연속 대통령 표창을 수상했으며, 세계 최대 인사조직 컨설팅 기업인 에잇온휴잇이 선정한 ‘2016 한국 최고의 직장’ 톱 10에 선정된 바 있다.


*최근 임직원수 근무 현황

연도

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

(3월기준)

임직원수

4,200

4,800

5,800

7,200

8,100

10,100

10,400



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신세계사이먼, 지역 사회 대규모 일자리 창출 나서 !
시흥 프리미엄 아울렛 채용박람회 오픈!
신세계사이먼


#신세계사이먼프리미엄아울렛



신세계사이먼(대표: 조병하)이 4월 시흥 프리미엄 아울렛 공식 오픈을 앞두고, 1천 여 개에 이르는 대규모 지역 일자리 창출에 나선다. 


신세계사이먼은 15일 시흥시 한국산업기술대학교 시흥비즈니스센터에서 ‘시흥 프리미엄 아울렛 채용박람회’를 개최한다고 밝혔다. 이날 11시에 열릴 개막식에는 김윤식 시흥시장, 김영철 시흥시의회 의장, 조정식 국회의원, 장재영 신세계 사장, 조병하 신세계사이먼 대표 등이 참석할 예정이다.


 신세계사이먼과 시흥시, 그리고 잡코리아가 함께 하는 이번 채용박람회에서는 신세계인터내셔날, LF, 삼성물산, 코오롱인더스트리 등 시흥 프리미엄 아울렛에 입점할 60여 개 브랜드의 매장 전문 판매직과 아울렛 내의 시설 관리직(보안, 주차, 미화, 시설, 안내) 등의 일자리가 새로운 주인을 맞이하게 된다.


 특히, 폭넓은 취업 기회를 제공하기 위해 참여 기업의 채용과 관련된 상세한 정보를 제공하는 것 외에도 이력서 작성 대행, 이력서 사진 촬영, 면접 복장 대여, 면접 헤어 및 메이크업 컨설팅 등 구직자들에게 필요한 다양한 서비스를 제공할 예정이다. 


2007년 여주 프리미엄 아울렛을 오픈하며 국내 최초로 프리미엄 아울렛이라는 새로운 유통형태를 국내 소비자들에게 선보인 신세계사이먼은 그 동안 지역 인재 양성 및 일자리 창출을 통해 지역사회에 기여해 왔다. 여주∙파주∙부산 프리미엄 아울렛 오픈 당시에도 지역민 우선 채용을 위한 채용박람회를 개최하였으며, 현재 매장에서 근무하는 직원의 경우 여주 프리미엄 아울렛은 약87%, 파주 프리미엄 아울렛은 약 81%, 부산 프리미엄 아울렛은 약 93%가 지역 주민으로 구성되어 있다. 특히, 시흥 프리미엄 아울렛은 오픈 전인 지난해 10월 시흥시, 경기과학기술대학교와 ‘산•학•관 교류협력 협정식’을 갖고 ‘패션 샵마스터 양성과정’을 운영한 바 있다.


 한편, 신세계사이먼이 여주 프리미엄 아울렛(2007년), 파주 프리미엄 아울렛(2011년), 부산 프리미엄 아울렛(2013년)에 이어 네 번째로 오픈하는 시흥 프리미엄 아울렛은 시흥시 배곧신도시 내 약 14만 7천m2(4만 4천평)의 부지에 들어설 예정이다. 스페인 컨셉의 이국적인 경관과 차별화된 브랜드 구성, 그리고 한층 강화된 체험형 컨텐츠 및 여가시설을 갖춘 ‘복합 쇼핑 리조트’로 수도권 서남부를 대표하는 쇼핑, 문화, 관광의 메카로 성장시킬 계획이다.


 신세계사이먼 조병하 대표는 “이번 채용 박람회를 통해 구직자들에게 진정성 있는 일자리를 제공하여 지역사회 취업난 해소에 기여할 것”이라며, “오픈 이후에도 지역 경제 활성화에 보탬이 되도록 노력할 것”이라고 밝혔다.


2017.2.17(금)