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신입파트너 50여명, 스타벅스에서의 첫 업무는 ‘커피퇴비 뿌리기’
우리농가에 일손 돕기로 첫 업무 시작
스타벅스커피코리아
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스타벅스 대졸공채 신입파트너 50여명, 우리농가에 일손 돕기로 첫 업무 시작





스타벅스커피 코리아의 신입사원 50여명이 3월 9일 경기도 평택시에 위치한 우리 농가에 도움의 손길을 전달하는 뜻 깊은 시간을 가졌습니다.

 

이 날, 스타벅스의 신입 파트너들은 평택 농장에서 라이스칩 72,000봉 정도를 제조할 수있는 5,000㎡의 농지에 약 1톤의 커피찌꺼기를 재활용한 커피퇴비를 주었습니다. 봉사활동에 참여한 50여명의 파트너들은 꽃샘추위 속에서도 뜨거운 열정으로 일손이 부족한 우리 농가에 도움을 주기 위해 부지런히 움직였습니다.

 

커피찌꺼기에는 식물이 성장하는데 필요한 질소, 인산, 칼륨 등이 풍부하고 중금속 성분이 없어, 흙과 커피 찌꺼기를 9:1비율로 섞어 사용하면 유기질 함량이 높은 비료의 역할을 충분히 할 수 있는 것으로 알려져 있습니다.

 

봉사활동에 참여한 한상현 파트너는 “이렇게 우리 농가에 와서 자원 선순환 과정의 시작을 체험하게 되어 뜻깊다”며, “매장에서도 우리 농산물로 만든 제품을 자부심 가지고 소개할 수 있을 것 같다”고 밝혔습니다.

 

전대경 미듬영농협동조합 대표는 “스타벅스 파트너들의 방문으로 농가에 봄의 활기가 느껴지는 시간이었다”며, “기업과 농가의 상생을 위한 노력에 젊은 세대들의 관심이 지속되길 바란다”고 전했습니다.

 





지역사회와의 상생협력 통해 동반성장책임 배우는 기회





스타벅스의 대졸공채 신입파트너 50여명은 봉사활동에 앞서 사전 교육을 통해 스타벅스의 사회공헌활동에 대한 철학과 비전을 공유하였으며, 금번 경기도 평택에 위치한 우리 농가에서의 봉사활동을 통해, 앞으로도 매장이 속한 지역사회의 발전에 동참하고, 긍정적인 변화를 만들어가는 따뜻한 파트너로 성장할 것을 다짐했습니다.

 

스타벅스는 커피퇴비로 건강하게 수확한 우리 쌀로 만든 ‘라이스 칩’, ‘바삭바삭 건강한 넛&칩’, ‘넛츠 라이스 바’, ‘블랙빈 라이스 바’ 등의 스낵류와 함께 우리 농산물로 만든 <우리나라 옥.고.감>, <단.백.질>, <한입에 쏙 고구마> 등 다양한 푸드 상품을 전국 850여개 매장에서 소개하고 있습니다. 또한, 이러한 노력들을 통해 국내 농업계의 경쟁력을 끌어올린 점을 높게 평가받아 <2015 기업- 농업계 상생협력 경연대회>에서 대상을 수상한 바 있습니다.

 

또한, 스타벅스는 다양한 방식의 커피 찌꺼기 자원 재활용 노력으로 지난해에만 종량제 봉투(20L) 6만7천5백장을 절감하고, 올 한 해 1십8만7천장을 절감할 수 있을 것으로 예상하고 있습니다. 더불어 별도 매립을 위해 매립지까지의 운송에 드는 이산화탄소 배출도 함께 줄여 그만큼 환경 보호에도 기여할 수 있을 것으로 보고 있습니다.

 

한편, 총 50:1의 경쟁률을 보인 이번 2016 스타벅스 대졸공채 파트너는 서류전형, 인∙적성 검사, 면접 등의 채용과정을 통과하여 최종 50명이 선발되었습니다. 합격한 신입 파트너는 소정 기간 입문 교육 이수 후에 전국 스타벅스 매장에서 근무하게 되며, 1년 동안 현장 교육 및 업무 수행 후, 최종 평가를 거쳐 부점장으로 발령받습니다.

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‘비슷비슷한 면세점’ 지양, 신세계에서만 경험 가능한 콘텐츠 강조
“세상에 없던 면세점 만들자”
신세계그룹
#신세계그룹




신세계그룹 정용진 부회장이 ‘어메이징(Amazing)한 콘텐츠’로 가득 찬 면세점을 만들어 ‘신세계 다운 신세계’를 보여주자고 당부했습니다. 5일 저녁 속초 신세계 영랑호 리조트에서 진행된 대졸 신입 1년차 연수캠프에서의 환영인사를 통해서입니다.

 

정부회장은 입사 1년을 맞이한 새내기 사원들에게 “우리가 지금 도전하고 있는 시내면세점의 경우에도 세계 어딜 가나 만날 수 있는 비슷비슷한 면세점을 만들어선 안 된다”며, “오직 신세계에서만 경험할 수 있는 어메이징한 콘텐츠로 가득 찬, 지금까지 세상에 없던 면세점을 선보여야 한다”고 강조했습니다.

 

정부회장은 “해외 비즈니스맨들이 신세계 면세점을 방문했을 때 사업적 영감을 얻어갈 수 있는 수준이 되어야 할 것”이라고 덧붙였습니다. 또한 “내 고객뿐 아니라 우리나라를 찾는 외국인 고객까지도 신세계가 만들면 항상 뭔가 새롭고 재미있을 것이란 기대감을 심어줘야 한다”며, “이런 신뢰감을 갖게 된다면 우리가 굳이 값비싼 마케팅을 하지 않아도 세계 곳곳의 고객들이 신세계란 브랜드에 열광하며 찾아주게 될 것”이라고 덧붙였습니다.

 

신세계측은 정부회장이 면세사업의 방향에 대해 피력한 의견은 평소 자신이 추구하는 경영철학의 연장선상에 있는 것이라고 설명했습니다.

 

혁신과 도전의 DNA로 무장해 한계를 돌파하는 정신이야 말로 진정으로 ‘신세계다운 신세계’의 모습이란 얘기입니다.

 

정부회장은 “우리가 만든 새로운 상품과 서비스, 콘텐츠로 우리나라 고객뿐 아니라 전세계 고객들에게 새로운 경험, 새로운 세상을 보여줘야 한다”며, “백화점, 이마트, 프리미엄아웃렛 등 기존 유통채널은 물론 그룹의 모든 역량을 결집해 개발중인 복합쇼핑몰과 면세사업에서도 신세계다움을 심어주자”고 역설했습니다.

 

신세계 관계자는 “할인점의 한계를 뛰어 넘은 ‘이마트타운’, 유통업체 자체 브랜드(PL)의 지평을 넓혀준 ‘피코크’처럼 신세계다운 DNA로 콘텐츠 차별화에 나서달란 주문일 것”이라고 덧붙였습니다.

 

 

대졸 신입 1년차 연수 캠프에서 면세사업 방향에 대한 의견 피력



 


정부회장은 본인이 추구하는 ‘기업관’에 대해서도 이날 신입사원들에게 설명하는 시간을 가졌습니다.

 

정부회장은 “앞으로 우리 신세계가 치열한 경쟁에서 일등을 차지하는 기업이 아니라 새로운 룰을 만들어서 시장을 선도해 가는 그런 일류기업이 됐으면 좋겠다”며, “신세계 임직원들이 상하좌우로 소통하고 협력해 건설적 대안을 마련하는 문화가 형성돼야 한계를 넘어설 돌파구를 만들 수 있을 것”이라고 강조했습니다.

 

정부회장은 입사 1년을 맞은 신입사원들을 위해 앞으로의 회사생활을 위한 당부도 잊지 않았습니다.

 

먼저, ‘정석을 배웠으면 정석을 잊어 버리자’고 주문했습니다. 정부회장은 “선배한테 배운 대로만 일해서는 절대 자기분야의 전문가로 성장할 수 없다”며, “새로운 정석을 만들어 내는 고수가 되기 위해서는 끊임없이 다양한 시도를 해 보고 연구하면서 실력을 키워가 주길 부탁한다”고 말했습니다.

 

‘멀리 가기 위해서는 함께 가야 한다’며 소통과 협업도 강조했습니다.

 

정부회장은 “우리 회사는 ‘비전 2023’을 달성하기 위한 장거리 경주에 돌입한 상태로 전에 가 본적이 없던 새로운 길을 가야만 목표를 이룰 수 있다”며 “한계 돌파는 어느 한 사람의 번뜩이는 아이디어 하나로 극복할 수 있는 게 아니기 때문에 자유롭게 문제를 공유하고 서로의 생각과 의견을 모아야 한다”고 덧붙였습니다.

 

한편 이날 대졸신입 1 년 차 연수캠프에는 정부회장을 비롯해 김해성 신세계그룹 전략실 사장, 장재영 신세계백화점 대표, 이갑수 이마트 영업총괄부문 대표 등 신세계그룹 사장단이 대부분 참석했다고 신세계측은 밝혔습니다.

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4개 대학과 산학협력 MOU 체결, 80여명 선발 15주 동안 이론 및 실습교육 진행
청년 일자리 창출 앞장선다
신세계푸드
#신세계푸드




신세계푸드가 산학 협력을 통해 청년 일자리 창출에 앞장서고 있습니다.

 

종합식품기업 신세계푸드는 대전보건대, 인천재능대, 한국관광대, 영남이공대 등 4개 대학과 ‘신세계푸드 취업 특별반’ 개설을 위한 산학협력 업무협약(MOU)을 각각 체결하고 대학별 조리 및 베이커리 학과에서 80 여명의 대상인원을 선발, 교육 과정을 본격 진행한다고 6일 밝혔습니다.

 

신세계푸드는 지난 3월부터 8월까지 5개월 동안 청년 일자리 창출을 위한 산학연계 맞춤형 인재양성 프로그램 개발 TFT(Task Force Team)를 구성하고 외식조리 및 제빵 관련 커리큘럼을 운영하는 대학의 의견 수렴과 협의를 통해 대상 학교 선정은 물론 내부 강사진 선발과 교육 내용 수립을 완료했습니다.

 

이에 따라 지난 9월 대전보건대와 인천재능대를 시작으로 10월 6일 한국관광대 그리고 2016년 3월 영남이공대 등 각 대학별로 15주 동안 신세계푸드와 브랜드 이해, 서비스 기본 등 공통 이론 및 직무실습 교육 과정을 순차적으로 진행할 계획입니다.

 

신세계푸드 취업 특별반은 신세계푸드 R&D(연구ㆍ개발)센터의 메뉴 및 베이커리개발 연구원들로 강사진을 구성하고, 현장 업무에 바로 투입시킬 수 있는 인재 육성을 목표로 신세계푸드의 대표 외식 및 베이커리 브랜드 실무업무를 중심으로 커리큘럼을 개발했습니다.

 

강의는 각 대학에서 진행되며 매주 1회 4시간씩 진행됩니다. 평가 방법은 출석 30%, 과제 및 실기평가 30%, 학습 태도 40% 등을 종합 평가하여 80점 이상이 돼야 수료할 수 있습니다.

 

신세계푸드는 내년 상반기 신입사원 공채 채용시 수료 대상자가 지원할 경우 서류전형은 자동 합격시키고 면접 전형시에도 가산점을 부여한다는 방침입니다.

 

채용된 신세계푸드 취업 특별반 학생들은 이론 및 실습교육을 통해 익숙한 올반, 베키아에누보, 딘앤델루카, 그래머시홀, 보노보노, 밀크앤허니 등 외식 및 베이커리 사업 현장에서 근무하게 됩니다.

 

신세계푸드는 맞춤형 인재를 직접 육성해 채용할 수 있는 취업 특별반 교육을 점진적으로 심화시켜 대학과 선발 인원을 확대한다는 방침을 세우고 청년 일자리 창출에도 자연스럽게 기여하는 모범적인 산학협력 모델로 발전시켜 나갈 계획입니다.

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여러분들도 신입 사원 시절을 기억하고 있나요?
응답하라 2009, 천방지축 신입사원 이야기
신세계백화점
#신세계백화점


여러분들도 신입 사원 시절을 기억하고 있나요?


그때는 참 모든 것이 낯설고, 작은 것 하나하나가 조심스러웠습니다. 사무실에 들어가 인사를 할 때, 문서를 출력할 때, 궁금한 것을 질문할 때… 이런 매 순간 혹시 내가 실수를 한 것은 아닐까 걱정스러웠죠. 이제는 저도 어엿한 신세계백화점의 일원이 되어 7년 차 직장생활에 접어드는데요. 요즘처럼 채용 시즌이 다가오면 제가 신입사원으로 입사했던 때가 떠오릅니다.



신입사원, 눈물의 통합사무실 찾아 삼만리!





제가 입사할 무렵은 신세계백화점 센텀시티가 한창 공사를 진행하던 때라 공사장 근처 임시건물로 출근을 했습니다. 입사 후 한 달이 지났을 무렵 통합사무실이 완공되었고 백화점 11층에 있는 통합사무실에 정식 출근을 하게 되었는데요. 그간 운동화에 면바지 차림으로 출근했던지라 첫 출근을 하는 것 마냥 설레는 마음에 정장에 뾰족구두를 신고 멋도 부려보았죠. 급하게 뛰어나와 백화점 앞에 도착한 시간은 출근 시간 5분 전. 하지만 제가 가야 할 곳은 지금까지 한 번도 가본 적 없는 11층이었습니다. 그때 문득 ‘11층에는 어떻게 올라가지?’라는 황당한 물음이 들었습니다. 여기저기 헤매다 문을 발견했습니다. 유레카! 뛰기 시작했는데 바닥이 뭔가 이상했습니다. 제 구두가 덜 마른 시멘트로 푹푹 빠지고 있었던 것입니다. 그때 나를 말리는 다급한 목소리가 들렸습니다.

 

시멘트 작업이 한창 진행 중이었던 것입니다. 죄송하다고 웃음을 잃지 않고 말씀 드렸지만, 제 머리 속에는 지각하면 안된다는 생각이 더 강하게 들었습니다. 친절하신 아저씨였습니다. 저를 엘리베이터까지 안내해 주시며, 11층으로 가면 된다고 하셨어요. 이미 지각 당첨이었지만, 무사히 출근할 수 있다는 것만으로 다행이었습니다.

 

하지만 이게 끝이 아니었습니다. 제가 도착한 11층은 사무실이 아니라 먼지가 풀~ 풀~ 나는 공사장이었던 것입니다. 순간 당황한 저는 수만 가지 생각이 머리를 스쳤습니다. 사실 제가 탄 엘리베이터가 고객용 엘리베이터였던 것입니다. 결국, 다시 1층으로 내려왔고 사무실을 찾을 수 없다는 절망감에 제 눈에는 눈물이 흘렀습니다. 그때 휴대폰 벨이 울렸습니다. 출근할 생각이 없는 신입사원을 그냥 둘 리 없는 구세주 대리님의 전화였죠. 지각한 저를 하루종일 구박한 대리님이었지만, 11층 통합사무실로 저를 데리고 가준 대리님은 저에게 천사로 보였습니다.



희망을 품게 하는 나의 직장, 신세계





1월에 입사 6주년을 맞이한 저는 유독 그날이 저만의 특별한 기념일처럼 느껴집니다. 어떨 때는 왈칵 눈물이 쏟아질 것도 같습니다. 신세계그룹에서 7년 차는 명함을 내밀기도 힘든 연차이지만, 그동안 잘해온 제가 자랑스럽고, 대견하기 때문이에요. 이번에는 점장님이 입사 기념일을 맞이 사원에게 식사를 제안하셨습니다. 입사 1주년부터 26주년인 점장님까지 한자리에 모여 많은 이야기를 나누었는데요. 신세계에서 인생을 보낸 분들의 이야기를 들으며 가슴이 뭉클해졌습니다. 많은 꿈이 이루어진 곳이라는 생각이 들었죠.


점장님은 자신의 입사 시절 이야기도 들려주셨습니다. 원래 점장님께서는 딱 5년만 일하고 회사를 그만둘 계획이었지만, 회사가 너무 좋아서 그만둘 수가 없었다는 것입니다. 그 얘기가 왠지 잠시 이직을 고려했었던 저에게 들려주는 얘기라는 생각이 들었습니다. 당시 제 마음을 붙잡은 것도 신세계에서 만난 사람들이었죠. 입사 26년이 된 직원에게도 너무 좋은 곳이라 그만둘 엄두조차 낼 수 없는 곳! 많은 사람이 소망을 품게 하고, 그 소망을 실현해 주는 곳! 제가 있는 신세계그룹이 그런 곳이라 생각하니 코끝이 찡해졌습니다.



신입사원의 마음으로 다시 도전!





저는 신세계백화점 곳곳에서 제 자신을 만납니다. 1층 화장품 매장을 지날 때는 참 천방지축이었던 나를 만나고, 백화점 앞을 지날 때면 어딘가 새겨져 있을 신입시절 박수현의 뾰족구두 뒷굽 자국을 느낍니다. 무모했지만, 열정적이던 내 자신을 만나는 것은 참 기쁜 일입니다. 그리고 내 인생에는 그때의 무모한 열정이 필요하다는 생각이 듭니다. 인생에서 저는 여전히 신입사원이니 말이죠. 어떻게 마음먹느냐에 따라 많은 것이 달라질 수 있습니다. 서류에 등록된 내 나이나, 사회적인 내 위치에 신경쓰기보다는 두렵지만 즐거운 도전을 통해 얻는 경험이야말로 제가 누릴 수 있는 특권이 아닐까 생각됩니다. 이러한 마음가짐이 여러분과 저를 더 젊게 하고, 자유롭게 해줄 것입니다.