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SCS뉴스 신세계그룹의 핫한 소식! 4월 둘째주

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신세계그룹의 핫한 소식을 전하는 SCS뉴스
4월 둘째주
SCS 뉴스
#SCS뉴스



신세계그룹의 핫한 소식을 전해드리는 SCS뉴스 입니다.


인문학 소양을 갖춘 예비 리더를 양성하는 신세계그룹의 인문학 축제 2017 지식향연 서막 현장, 그곳에서 지식향연에 대한 모든것을 파헤쳐봅니다.


그리고 신세계건설 파트너들의 신세계이마트 희망장난감도서관 리모델링 사회공헌활동과 초록우산어린이재단과 함께한 신세계디에프 파트너들의 꽃심기 봉사활동, 103년의 노하우를 담은 신세계조선호텔 조선델리 오픈 소식과 신세계그룹 전사적 홍보 역량 강화 차원의 미디어트레이닝 현장 소식도 영상으로 함께 만나보세요.

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동반성장펀드 202억 조성협약, 업체별 최대 5억 지원!
신세계건설, 상생프로젝트 본격 가동!
신세계건설


#신세계건설

신세계건설이 중소 협력회사와의 동반 성장을 위해 ‘동반성장펀드’를 조성해 3월 2일부터 운영키로 했다고 밝혔다. 이를 위해 신세계건설은 이달 28일, KB하나은행, IBK기업은행과 '동반성장펀드 조성 협약'을 맺는다. 이번에 조성되는 동반성장펀드의 재원은 신세계건설이 이들 은행에 정기예금 형식으로 예치하는 약 116억원의 이자를 통해 마련된다.


신세계건설은 이 재원을 활용해 중소 협력회사가 해당 은행에서 자금 대출시 최소 1% 이상의 금리 인하 혜택을 누릴 수 있도록 한다는 방침이다. 대상이 되는 협력회사는 50개로 기업 당 최대 5억원씩, 총 202억원 한도로 운영된다. 이처럼 신세계건설이 ‘동반성장펀드’를 조성키로 한 것은, 회사의 지속 성장을 위해 협력회사와의 동반성장이 필수요소이며, 이를 위한 가장 실질적이고, 효과적인 지원 수단이 금융 지원이라고 판단했기 때문이다.


이에 앞서 신세계건설은 매년, ‘동반성장 베스트 파트너스 데이’ 행사를 통해 우수 협력사를 선정, 다양한 인센티브를 제공해왔다. 또, 올해초에는 동반성장 전담 조직인 ‘동반성장 TF팀’을 신설하는 등 본격적인 상생 프로젝트를 위해 박차를 가하고 있다.


신세계건설은 2015년에 매출 1조 돌파에 이어, 지난 해 매출 1조 4천억을 넘어서는 등 협력회사와의 상생경영이 회사 성장에도 긍정적인 효과로 이어지고 있다고 보고, 동반성장을 위한 다양한 노력을 펼쳐나갈 방침이다.


강승협 신세계 건설 지원담당 상무는 “신세계건설의 경쟁력은 우수한 협력회사와의 파트너십에 있다”며, “이번에 조성되는 동반성장펀드가 협력회사의 성장에 실질적인 도움이 되기를 기대한다”고 말했다.


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May, Daily Happiness!
신세계인들의 일상 속 행복 이야기

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스타벅스∙신세계건설∙위드미
2015 고용창출 100대 우수기업 선정
신세계그룹


#신세계그룹
#신세계건설
#위드미

스타벅스 4년 연속수상 함께 신세계건설∙위드미 등 총 3개 그룹사 포함





신세계그룹은 17일(목), 스타벅스∙신세계건설∙위드미 등 3개사가 노동개혁의 선도적 실천과 일자리 창출에 기여한 공로를 인정받아 ‘2015년 고용창출 100대 우수기업’에 선정돼 대통령 표창을 받는다고 밝혔습니다.

 

‘고용창출 100대 우수기업’ 표창 수여식은 이날 오전 11시 40분부터 청와대 영빈관에서 오찬 형식으로 진행됩니다.

 

행사에는 경제부총리, 고용노동부장관 등 우수기업 대표 및 노사단체장 150명이 참석하며 고용창출 우수기업에 대한 인증패 수여와 우수사례, 수상소감 발표가 진행될 예정입니다.

 

스타벅스는 4년 연속 고용창출 우수기업에 선정되는 영예를 안았고 신세계건설과 위드미는 처음으로 ‘고용창출 100대 우수기업’에 선정됐습니다.

 

금번 ‘2015년 고용창출 100대 우수기업’에 선정된 신세계그룹 3개사(스타벅스∙신세계건설∙위드미)는 적극적인 고용확대 정책을 펼치고 다채로운 인재육성 프로그램을 운영하는 등의 공통점을 가지고 있습니다.

 

스타벅스는 99년 1호점 오픈 당시 40명의 직원 규모로 출범했지만 3월 현재 전국 860여개 매장에서 8,300여명이 정규직으로 근무하고 있습니다. 2015년말 임직원 수는 8,147명으로 전년대비 약 13% 가량 증가했습니다.






업계 선도한 열린채용, 기업성장 통한 선순환적 채용확대 인정받아





스타벅스는 꾸준한 고용창출 성과 뿐만 아니라 연령, 성별, 학력, 장애 여부에 상관없이 누구에게나 열려있는 평등 직장 만들기에 앞장서고 있습니다.

 

출산과 육아로 퇴직했던 전직 스타벅스 여성 관리자들의 재취업의 기회를 제공하는 ‘리턴맘 프로그램’과 장애인 바리스타 채용 및 직업훈련이 대표적입니다. 올해로 네 번째 ‘고용창출 우수기업’을 수상하게 된 스타벅스는 시간선택제 일자리를 주제로 연단에 나가 우수사례도 발표합니다.

 

건설업이 주업종인 신세계건설은 지난해 임직원수가 2014년 대비 24%나 증가했습니다. 신세계건설의 2015년 매출은 전년대비 약 29% 가량 증가했으며, 매출 상승에 따라 자연스럽게 고용창출 효과가 나타난 것으로 보입니다.

 

2014년 7월 출범한 신세계그룹의 편의점 브랜드 ‘위드미’는 2015년 임직원 수가 전년대비 68% 가량 늘었습니다. 위드미는 최근 꾸준한 성장세를 기반으로 점포수가 늘면서 점포개발 및 운영관리 목적의 추가 채용이 이루어졌기 때문입니다. 또 직영점포의 시간선택제 일자리를 창출해 정부 시책에 적극 동참하고 계약만료 파견근로 인력을 정규직으로 전환시켰습니다.

 

한편 신세계그룹은 지난 2월 부산에서 ‘신세계그룹&파트너사 상생채용박람회’를 개최하고 일자리 창출과 고용난 해소에 적극적인 행보를 펼치고 있습니다. 지난해 9월 유통업계 최초로 채용박람회를 개최한 신세계는 올해 서울/경기권(6월), 대구/경북권(10월) 등 총 3회에 걸쳐 채용박람회를 개최합니다.이처럼 신세계가 고용창출을 중요한 기업과제로 선정하고 일자리 창출에 앞장서는 것은 지난 2014년 초 발표한 ‘비전 2023’에 따른 것입니다.

 

신세계는 ‘비전 2023’을 바탕으로 매년 1만명 이상을 고용해 내수경기 활성화에 기여하겠다고 밝힌바 있습니다.신세계는 지난해 1만 4,000명 가량을 채용했고 올해는 1만 4,400명을 채용한다는 목표를 가지고 있습니다. 임병선 신세계그룹 인사총괄 부사장은 “고용확대는 미래를 위한 가장 중요한 투자 중 하나”라며 “신세계는 앞으로도 시간선택제 일자리, 경력단절여성, 장애인 고용 등 다양한 채용 기회를 제공해 고용난 해소에 기여하겠다”라고 말했습니다.

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자부심이 깃든 여러 신세계인의 책상
신세계건설 그녀들의 책상
#신세계건설


직장인이 하루 중 가장 많은 시간을 보내는 곳, 다름 아닌 책상입니다. 업무의 중심지이자 열정과 애증이 녹아있는 특별한 공간, 책상. 반 평도 안 되는 이 작은 공간에 갖가지 삶의 이야기들이 담겨 있습니다. 오늘부터 치열한 삶의 거점이자 일에 대한 애정 그리고 자부심이 깃든 여러 신세계인의 책상을 여러분과 공유하고자 합니다.

 

그 첫 번째 주인공은 신세계그룹 관계사 중에서도 대표적인 남초회사로 꼽히는 신세계건설의 멋진 커리어우먼, 김우리 파트너와 최병화 파트너입니다. 현장과 사무실을 넘나들며 전방위로 맹활약을 펼치고 있는 두 파트너의 책상은 화려한 핸드백 속 파우치보다 훨씬 더 매력적인데요. 지금부터 두 분의 책상 이야기를 살포시 공개합니다.

 

 

신세계건설 최전방을 사수한다, 센텀 B부지 현장 전기 시공 담당 김우리 파트너





이곳은 부산 센텀시티 B부지 현장. 7시도 채 되지 않은 이른 시간이지만 이미 현장의 하루는 이미 시작되었습니다. 안전조회를 진행중인 작업복 차림의 남직원들 사이에서도 선두에 선 눈에 띄는 한 사람, 바로 센텀 B부지 현장 전기 시공 담당 김우리 파트너입니다.





청담동 신사옥 프로젝트를 끝내고 부산으로 합류한 지 이제 4개월 차. 현장 중심의 업무 특성 상,프로젝트에 따라 사무실을 옮겨야 하는데요. 현장의 임시 사무실에 위치한 김우리 파트너의 책상은 일종의 ‘베이스 캠프’ 입니다. 외근과 현장업무, 잦은 이동에 탓에 책상은 최대한 콤팩트하게 꾸려져 있으며, 프로젝트 현장 중심의 아이템으로 채워져 있습니다.





현장과 오피스를 넘나들며 신세계건설의 최전방을 사수하고있는 김우리 파트너, 그녀만의 특별한 업무 아이템은 무엇일까요?!





아이템1. 카메라

현장 기록용으로 쓰는 카메라. 오시공 사항이나 다른 공정과의 간섭사항 등 현장 상황을 체크할 수 있게 항상 사진으로 남깁니다. 사진은 주로 업무 참고용으로 사용하지만, 완공을 향해 달려가는 현장의 변화를 확인하는 보람을 선사하기도 합니다. 나만의 현장 필수템이지만, 거친 현장을 함께 누비는 탓에 수명이 길지 않아 이번이 무려 7번째 카메라라는 점은 비밀!

 

아이템2. 스케일

막 사회생활을 시작한 새내기에게 선배가 주신 선물로 신입 시절 도면을 보며 공사용 물량을 산출할 때 사용하던 건설용 자입니다. 지금은 거의 쓰지 않지만 열심히 배우고 성장하던 신입시절의 나를 추억할 수 있는 물건인데요. 항상 잘 보이는 곳에 두고 초심을 잃지 않기 위해 노력 또 노력!

 

아이템3. 운동화

현장의 상징. 현장에서 일하다 보면, 때로는 철근도 잡고 다른 사람들과 함께 자재를 옮겨야 하는 경우도 생기기도 하는데요. 애석하지만 거친 현장에서 여성스러운 하이힐은 포기해야 합니다. 대신 상시 구비해놓은 발 편한 운동화로 현장을 종횡무진 누빈답니다.





김우리 파트너의 책상은 팀 내 유일한 홍일점으로서 일당백의 역할을 수행하기 위한 섬세한 노력들로 가득 차 있었는데요. 현장의 많은 남자들 사이에서도 전혀 이질감 없던 비결은 여자라고 현장에서 못할 일은 하나도 없다고 단언하던 그녀의 긍정적이고 씩씩한 노력에 있는 것 같습니다!

 

 

프로젝트를 녹이는 뜨거운 용광로, 신세계건설 기술연구소 최병화 파트너





장충동 신세계건설 기술 연구소. 신세계건설의 모든 프로젝트가 거쳐가는 곳입니다. ‘연구소’라는 타이틀처럼 미래사업 발굴을 위한 설계, 기술개발, 프로세스 혁신 연구를 진행하기도 하지만, 신규 프로젝트가 실제 건축에 들어가기 전 전단계의 설계 프로세스 커뮤니케이션을 진행하는 것이 메인 업무기 때문입니다.





설계관리 PM을 맡고 있는 최병화 파트너는 프로젝트의 개발 규모 및 계획안 검토부터 공사용도서 납품까지 설계 전단계의 설계품질관리, 일정 및 공사비 관리 등의 업무를 담당하고 있습니다. 때문에 하루의 절반 가량이 오프라인 회의와 전화 협의 진행이라 해도 과언이 아닙니다. 각종 회의, 협의, 현장답사로 쉴 틈 없이 돌아가는 업무 속에서도 적시에 신속하게 모든 현안 이슈 사항들을 모아 정리해 결론으로 녹여야 하는 그녀의 책상은 한마디로 ‘뜨거운 용광로’입니다.





신세계건설 모든 프로젝트의 허브이자 프로젝트 커뮤니케이션의 중심 최병화 파트너! 그녀의 책상위를 채운 특별한 업무 아이템은 무엇일까요?!





아이템 1. 신문, 잡지, 벤치마킹 소스북

어느 업계나 그렇겠지만 트렌드 분석이라는 것은 모든 프로젝트의 성공을 위한 베이스가 되는 과정입니다. 이를 위해 평소 다양한 시설의 공간들을 직접 관찰하고 경험해 보기 위해 노력하는데요. 일과 중 짬을 내 잡지나 벤치마킹 소스북을 많이 보는 것도 이러한 노력의 일환입니다. 또한 건설 신문을 통해 최신 산업 트렌드나 건설경기, 정부 정책 등에 대한 뉴스에 대한 관심도 필수겠죠!

 

아이템 2. 도면, 건축법책, 계산기

대안검토, 도면검수 과정에서 매일매일 손을 떼지않는 아이템. 특히 신규오픈한 프로젝트 준공도면은 다음 프로젝트의 바이블처럼 너덜너덜 해질정도로 수도없이 찾게 된답니다.

 

아이템 3. 영양제

하고싶은 일을 즐겁게 하기 위해서 체력관리는 필수! 유학시절 부모님과 떨어져 혼자서 살면서 무조건 아프면 안된다는 철칙이 생겼습니다. 이렇게 각종 영양제를 챙겨 먹는 것뿐 아니라 체력관리를 위해서 꾸준히 테니스, 수영, 요가, 헬스 등의 운동도 하고 있습니다. 운동을 하면 행복호르몬이라고 불리는 세로토닌이나 엔돌핀이 생성된다는데 확실히 정직하게 운동하고 땀을 빼면 기분이 날아갈 것 같습니다. 사실 먹는걸 좋아해서 운동을 하지 않을 수 없기도 하구요. 하하하.





“건설사에서 건축 설계관리를 한다는 것은 절대 혼자서 모든 안을 검토하고 해결하는 것이 아니예요. 다양한 시각으로 발주처, 유관부서, 설계사와 협업해 문제를 해결해 나가는 것이죠.”

 

시종일관 밝고 열정적인 모습으로 인터뷰에 응하던 최병화 파트너는 당당하게 본인의 업무에 대한 시각을 밝혔는데요. 조직이 가진 비전에 부합하는 리더이자 조직의 발전을 위해 노력하는 팔로워로서 노력하는 그녀의 모습이 고스란히 책상 위에도 나타나는 것 같습니다. 주변사람들에게까지 활기찬 에너지를 전달하는 신세계건설의 당당한 여성 리더로서의 그녀를 응원합니다!

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이마트 채용담당자가 알려주는 고급정보
2015 신세계그룹 공개채용 꿀팁!
#이마트


결실의 계절, 가을입니다. 농부가 벼를 수확하듯 봄, 여름 동안 각자가 흘렸던 땀방울의 결과물을 확인할 수 있는 시기인데요. 그간 쌓아온 커리어를 바탕으로 사회에 나올 준비를 마친 취업 준비생들에게는 더욱더 중요한 시즌입니다.

 

현재 신세계 그룹도 하반기 대졸 신입사원 공채가 진행중입니다. 수많은 예비 신세계인들이 “신세계는 어떤 인재를 선호할까?” “어떤 준비와 어떤 태도로 면접을 봐야할까?” 등 촉각을 곤두세우며 썼다 지웠다를 반복하며 고민하고 있을텐데요.

 

SSG블로그가 가만 있을 수 없죠. 수 년간 신세계의 우수한 인재를 채용하기 위해 노력해온 이마트 인재개발팀 채용파트장 최현정 파트너를 직접 만나 신세계 입사의 비법을 알아왔습니다. 그 동안 수많은 지원자의 자기소개서와 면접을 보며 쌓은 경험을 바탕으로 SSG블로그에만 특별히 공개한 속 시원한 신세계 입사의 팁! 긴장감 마저 느껴지는데요. 신세계그룹 이마트 인재개발팀 채용파트장 최현정 파트너가 전하는 신세계 그룹 채용 꿀팁! 지금 시작합니다.

 

 

현재 채용 공고중인 신세계그룹 관계사는?


가장 중요한 것은 내가 지원하고 싶은 회사에서 현재 채용을 진행하고 있는지인데요. 현재 채용을 진행중인 신세계그룹 관계사는 총 6개입니다.




 

 

신세계그룹 채용 과정


신세계그룹의 채용과정을 먼저 간략하게 요약해드리겠습니다.






Q1. 입사의 첫 번째 관문은 아무래도 서류 통과일 텐데요. 요즘 대학생들이 열을 올리고 있는 스펙은 어느 정도 영향을 미칠까요? 신세계그룹이 생각하는 진짜 스펙은 무엇입니까?


최근의 채용 트렌드는 ‘탈스펙 채용’, ‘직무중심 채용’입니다. 예전에는 우수한 대학을 졸업한 엘리트형 인재를 선호했지만, 실제 입사하여 일을 시켰을 때 좋은 대학을 나왔다고 맡은 업무를 책임감있게 잘하진 않는다는 사실을 기업들이 점점 깨닫고 있기 때문입니다. 이제 기업은 직무에 필요한 지식, 경험, 관심과 열정을 갖춘 인재를 찾고 싶어합니다.

 

이마트를 비롯한 신세계 그룹도 2014년 대졸공채 채용제도를 대대적으로 개편하면서, 직군중심 채용으로 변화했습니다. 매입(Merchandising) / 영업(Retail Management) / 경영지원(Corporate Support) 3개 직군으로 모집하고, 서류전형에서 해당 직무에 oriented된 경험이나 지식을 가지고 있는 인재인지를 판단하는데 집중합니다. 즉, 신세계가 원하는 스펙이란 지원한 직무에 필요한 능력이나 성장가능한 잠재력이 있다고 판단할 수 있는 일관성있게 쌓아온 직무관련 On-Spec입니다. 예를 들면, 식품MD를 지원했다면, 요리와 관련한 자격증, 음식이나 식품과 관련한 대외활동이나 공부 등 직무와 관련있는 경험을 미리부터 꾸준히 해 온 사람입니다.

 

 

Q2. 자기소개서 작성도 취준생에게는 정말 힘들다고들 해요. 직접 채용하시는 입장에서 이런 자기소개서가 좋다 혹은 싫다 하는 것들이 있나요?


첫번째 질문에서 답변했듯이, 이마트는 서류전형에서 지원한 직군과 관련된 경험이나 능력이 있는 지를 중점적으로 봅니다. 이마트의 자기소개서 항목 3가지도 그런 관점에서 구체적인 경험이나 사례를 작성하도록 요구합니다.

 

사실 자기소개서의 질문 항목을 자세히 들여다보면, 해당 기업이 궁금해 하는 내용을 알 수 있습니다. 그럼 이마트의 자기소개서 항목을 한번 살펴보죠.





“당사에 지원한 이유와 입사를 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술하시오”

→ 1번의 경우, 취업 시즌에 맞춰서 대기업마다 입사지원하는 ‘묻지마 취업’이 아니라, 미리부터 이마트란 회사에 관심을 갖고 회사에 대해 자세히 조사해보고 로열티를 가지고 있는 인재인지를 물어보는 질문입니다.

 

“지원한 직군에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘할 수 있는 차별화된 능력과 경험을 기술하시오”

→ 2번은 지원직군에 관련된 경험을 꾸준히 쌓은 on-spec을 가지고 있는지 확인하는 것입니다.

 

“학업 외 가장 열정적이고 도전적으로 몰입하여 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하시오.”

→ 3번은 학업이라는 누구나 해야 되는 일반적인 생활 말고, 어떤 분야에 관심을 가지고(직무와 관련이 있다면 더 좋겠죠) 주도적이고 적극적으로 도전한 경험을 물어보는 겁니다.

 

자기소개서에는 반드시 성공적인 경험을 쓸 필요는 없습니다. 특별한 성과를 내지 못했더라도, 그 과정에서 무엇을 배웠는지 어떤 것을 느꼈는 지를 작성해도 좋습니다. 채용담당자로서 자기소개서를 읽을 때 가장 싫어하는 내용은, 이마트에 지원하는 이유를 ‘이마트는 가족과 쇼핑을 함께 한 행복한 추억이 있는 곳이라서’ 라고 말하는 것 입니다. 자신의 미래에 큰 영향을 미칠 수 있는 입사기업을 선택하는 데 감성적인 추억이 이유가 된다면 회사 업무를 맡기고 싶은 생각은 안들 것 같습니다. 오히려 솔직하게 취업과 관련한 기업조사를 하면서 이마트의 강점을 알게 됐고, 그 뒤로 이마트에 대해 더 잘 알기 위해 어떤 노력을 했는지를 어필하는 게 더 진정성있게 다가옵니다. 그리고 앞으로 ‘최선을 다해 열심히 일하겠다’는 막연하고 교과서적인 포부를 적는 것도 지양했으면 좋겠습니다. 이마트라는 회사 그리고 지원한 직무에 필요한 능력 중에 자신이 가지고 있는 능력이 무엇인지를 1~2가지 골라서, 그 능력에 관한 구체적인 경험을 스토리텔링 한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

 

하지만 제가 아무리 이렇게 설명해도 지원자 여러분에게는 여전히 어렵게 느껴지실것 같은데요. 그래서 작년에 좋은 평가를 받았던 자기소개서 예를 1~2개 보여드릴께요.

 



 

→ 위의 자기소개서가 좋은 평가를 받은 이유는 진정성이 느껴지기 때문입니다. 대다수의 지원자가 이마트에 지원한 이유를 ‘대한민국 최고의 유통기업’, ‘고객에게 최고의 상품을 제공하는 기업에서 근무하고 싶어서’라는 교과서적인 내용을 읊었던 반면에, 위 지원자의 경우 음식에 대한 진짜 관심을 가지고 있고, 식품과 관련한 일을 할 수 있는 기업은 이마트라고 확신하고 있다는 믿음이 느껴졌습니다. 인사담당자들이 원하는 내용이 바로 진정성있는 노력과 관심인 것이죠.

 



 

→ 사실, 자기소개서의 모든 항목들은 지원자가 회사에 입사하여 업무를 하는데 필요한 직무 역량이나 회사에 대한 로열티가 있는지를 판단하는게 목적입니다. 하지만 지원자들은 자기소개서가 요구하는 질문의 의도를 정확히 캐치하지 못하고 자신의 이야기를 일방적으로, 그리고 구체적인 사례나 이유를 들지 않고 알맹이 없이 자기자랑에만 치중할 때가 많습니다. 학업 외 몰입한 경험을 물을 때도 보통은 학교축제 때 학회 행사를 주도적으로 이끌거나, 동아리 모임을 책임감을 가지고 참여한 경험 등을 일반적으로 얘기합니다. 위 지원자의 경우 마케팅 직무에 관심을 가진 지원자였는데, 소비자 조사경험을 바탕으로 성공적인 프로젝트를 진행했던 사례를 구체적으로 풀어내고 있습니다. 이야기에 기승전결이 있고, 구체적으로 주제가 드러나며, 그 안에서 본인의 직무관련 강점까지 은근히 드러내고 있습니다. 중간부분에는 프로젝트 과정 중에 어떤 어려움이 있었는데, 어떻게 해결했는지도 작성하여 해당 경험의 신뢰도도 높였습니다. 이처럼, 직무와 연관된 자신의 능력이 드러나는 구체적인 경험을 채용담당자가 흥미있게 읽을 수 있도록 스토리라인을 가지고 전개하는 능력도 중요합니다.

 

 

Q3. 신세계그룹은 인문학적 소양을 중시하는 기업으로 유명한데요. 인문학적 소양을 통해 신세계그룹이 궁극적으로 추구하는 인재상은 어떤 것인가요?


인문학적 소양이란, 인간에 대한 깊이 있는 사고와 통찰력이라고 생각됩니다. 그리고 신세계 그룹이 계승해 온 ‘고객제일주의’는 이런 인간 중심의 이념을 바탕으로 하고요. 인간=고객이라는 개념에 대한 깊이 있는 이해와 통찰을 바탕으로 고객의 행복한 라이프스타일을 디자인할 수 있는 유통전문가로 성장하기 위해 인문학적 소양은 이마트인이 가지고 있어야 하는 기초소양이 아닌가 생각됩니다.


 


 

Q4. 인사담당자로서 이마트 인재상의 가장 중요한 덕목을 평가하는 담당자님만의 기준은 무엇인가요?


이마트는 자신에게 이로운 것만 추구하는 게 아니라, 다른 사람들에 대한 이해와 배려를 바탕으로 함께 일할 수 있는 사람을 원합니다. 그런 관점에서 Professional Internship은 7주간 동료와 함께 협업하여 시너지를 될 수 있는 사람인지, 상대방에 대한 배려와 팀워크 능력이 있는 지를 판단할 수 있는 기간이 됩니다. 그런데 인턴십 과정에서, 팀워크를 보여주기 보단, 혼자 돋보이고자 하거나, 독단적으로 업무를 추진하는 지원자를 간혹 봅니다. 동기들과도 원만히 어울리지 못하는 경우도 있습니다. 이런 지원자는 업태의 성격을 정확히 이해하지 못했거나, 앞으로의 조직 적응이 우려되기 때문에 합격이 어려울 때가 많습니다.

 

또 하나 강조하고 싶은 인재상은 긍정성과 적극성입니다. 매년 신입사원들이 입사 후의 소감을 얘기할 때 공통적으로 하는 얘기가 있습니다. 동기들을 보면 이마트인의 정체성이 느껴진다고요. 모두가 하나같이 긍정적이고, 어떤 일이나 과제도 적극적으로 열정적으로 한다고요. 이마트는 빠르게 변화하는 영업환경에서, 그만큼 빠르게 바뀌는 고객의 니즈를 충족시키기 위해 다양한 일을 신속하게 실행하는 조직입니다. 그래서 어떤 일이나 어려움에 마주하더라도 ‘할 수 있어’, ‘결국은 다 잘 될거야’란 긍정적인 마음가짐으로 임하고, 적극적으로 실천할 수 있어야 합니다.

 

 

Q5. 아무래도 드림스테이지가 지원자들에게 조금 부담이 될 수도 있을 것 같은데요. 드림 스테이지는 지원자들의 어떤 부분을 중점적으로 점검하시는지요?


드림 스테이지(Dream Stage)는 신세계그룹이 2014년부터 도입한 직무오디션 면접입니다. 이름 그대로 직무와 관련해 자신이 가진 역량을 직무 전문가인 면접위원들 앞에서 오디션처럼 자유로운 형식으로 발표하는 프리젠테이션 면접입니다. 드림스테이지의 특징은 다음과 같습니다.

 

– 스펙 중심의 평가방식을 탈피하여 직무에 대한 열정∙역량만 평가하는 ‘블라인드 면접’

– 하고 싶은 일에 대한 준비과정과 잠재역량을 제한된 형식 없이 자유롭게 보여주는 ‘오디션형 면접’

 

따라서 Dream Stage에 참석하는 면접위원들에게는 지원자의 입사지원서나 학력 등의 정보는 일절 제공되지 않습니다. 지원자들은 Dream Stage 면접 10일 전에 직무와 관련된 주제를 부여받고, 형식의 제한 없이 발표할 아이디어와 자료를 준비합니다. 준비한 내용은 면접 당일 10분간 발표하고, 5분간 면접위원의 질의응답이 진행됩니다.

 


2014년 첫 Dream Stage에 출제된 주제의 예는 다음과 같습니다.





사실, 처음 드림스테이지를 도입할 때, 지원자들이 제한된 일정에 알차게 준비해서 잘 할 수 있을까 걱정도 있었는데요. 실제로는, 면접에 참여했던 면접위원들이 “지원자들이 자신이 지원한 직무 에 대해 생각보다 깊이 있는 발표를 준비해와 깜짝 놀랐다”며, “현업에서 당장 활용해도 될 만한 아이디어가 상당수 있었다”고 평가할 정도로 지원자들의 열정과 노력의 수준이 기대 이상이었습니다. 즉, 긍정적인 마인드로 열정을 가지고 준비한 지원자들이 저희들의 기대 이상으로 많더라고요.

 

사실, 직무경험이 없는 대학생에게 높은 실무능력을 기대하진 않습니다. 드림스테이지 면접에서는 직무와 관련된 주제의 포인트를 정확히 이해하고 현상을 분석해서 자신의 창의적인 아이디어를 논리적으로 전달할 수 있는 지, 과정과 사고 프로세스를 봅니다. 그러니까 주제에 대한 정답을 찾기 위해 너무 고민하지 않으셔도 됩니다.

 

 

Q6. 인턴십은 무엇을 위주로 이루어지는지 알려주실 수 있나요?


인턴십은 총 7주간 진행됩니다. 실무를 담당한다기 보다는, 배우는 과정으로 생각하고 교육이나 팀 프로젝트 수행 위주로 진행됩니다. 1주간은 회사와 직군에 대한 기본적인 이해도를 갖추고 동기간 친목을 다지기 위해 연수원에서 합숙 입문교육을 진행합니다. 그 다음 2주는 현장에 대한 이해도를 위해 점포실습을 하고, 남은 기간동안 본사의 지원직무별 부서로 배치되어 직무멘토로부터 직무교육을 받고, 팀원들과 함께 직무와 관련한 프로젝트 수행을 합니다.

 




Q7. 마지막으로, 면접 시 “이것만은 주의해라”하는 당부의 말이 있다면 알려주세요.


면접이란 면접위원의 질문에 지원자가 답을 하는 것이 기본형식입니다. 자기소개서 질문에서도 회사가 알고자 하는 포인트를 잘 집어서 관련경험을 기술해야 한다고 얘기했듯이, 면접에서도 면접위원이 듣고 싶은 포인트가 무엇 일지, 이 면접에서 평가하려고 하는 나의 능력이 무엇일지를 고민하여 답할 수 있어야 합니다.

 

사실, 면접의 형태마다 지원자에게서 보고 싶은 역량이 다 다릅니다. 예를 들어, 기업이 토론면접을 진행하는 이유는 토론 주제로 나온 직무나 회사관련 지식을 있는지(회사에 진짜 관심을 가지고 일정 시간 이상 공부하고 노력했는가), 그리고 혼자가 아니라 여러 명이 같이 일하는 조직에서 팀워크를 발휘해서 협력할 수 있는 사림인지, 그리고 자신의 생각을 논리적으로 전달하는 커뮤니케이션 능력을 가지고 있는 지를 보기 위해서입니다. 그런데 어떤 지원자는 돋보이고자 하는 욕심에 다른 사람의 발언시간을 무시하고 토론에 과하게 임합니다. 이런 사람보다는 토론면접에 참여하는 발언횟수는 조금 적더라도 다른 사람의 의견을 경청하고, 자신의 발언시간에 핵심포인트를 명확하게 전달하는 커뮤니케이션 능력을 보여주는 지원자가 더 돋보입니다.





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